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Führungsfeedback

                                                                Das Grundsystem des Führungsfeedbacks

    Mit „Führungsfeedback" wird - vollkommen anonym - die Führungsleistung computergestützt erfragt, übersichtlich aufbereitet und zur Verfügung gestellt


 

   Sie selbst definieren Führungsleistung und damit auch die Befragungskriterien. Grundlage können beispielsweise Ihre Führungsleitlinien oder die stellenbezogenen „Kompetenzprofile"  der Sparkassenakademie Bayern sein
   


„Führungsfeedback" kann von verschiedenen Bezugsgruppen eingeholt werden:
neben den direkt geführten Mitarbeitern, z.B. dem Vorgesetzten und den Kollegen.
Es ist auch die Erhebung der Selbsteinschätzung möglich.

 

 
Jede Führungskraft erhält eine eigene Auswertung. In dieser erfährt sie auch, wie Kollegen aus dem gleichen Bereich oder
dem Gesamthaus abgeschnitten haben.


 

  • Mithilfe des Führungsfeedbacks können Verbesserungsmöglichkeiten für die Führungskräfte aufgezeigt werden.
  • Die Ergebnisse können eine fruchtbare Grundlage für konstruktive Gespräche mit den Mitarbeitern oder Vorgesetzten bilden.



  • Bitte schicken Sie uns bei Interesse eine kurze Nachricht mit dem Betreff Führungsfeedback" an Bitte aktivieren Sie JavaScript.
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  • Gerne können Sie sich ausführlicher vorab über diese Befragung informieren: "Führungsfeedback-Grundidee"